Líder liberal

líder liberalLo llamamos líder espléndido el líder que permite que sus trabajadores sean los que más tengan voz en la toma de decisiones.

El estilo dejar haceres afirmar, déjalos ser o déjalos sobrevenir en gachupin, es un tipo de liderazgo en el que Los subordinados son los que asumen la responsabilidad.Están motivados y no tienen otra orientador que ellos mismos.

Este tipo de líder crea una dependencia de sus seguidores, porque son ellos quienes marcan las metas, son los responsables de apoyar las decisiones que toman sus seguidores y contribuyen mínimamente a ellas.

Este Líder No juzga pero valora poco el aporte de las personas a su cargo, este líder no se responsabiliza pero permite que el especie tenga sus propias ideas y tome sus propias iniciativas.

Característica


Los líderes liberales tienen las siguientes características:

  • Acaecer críticas neutraleses afirmar, no juzga para proporcionadamente o para mal las opiniones de sus seguidores.
  • Ofrecen un número muy constreñido de reglas y las que ofrecen son claras y precisas.
  • No tienen mucho contacto con sus empleados, pero los apoyan.
  • Tus seguidores deben ser mucho calificado ya que la mayoría de las decisiones tienen que ser tomadas por ellos.
  • Les gusta que su equipo logre sus objetivos sin importar cómo lo hagan.
  • No están demasiado estresados.
  • No juegan un papel protagónico en nadie de los proyectos.
  • No son los principales influenciadores para hacer que un negocio suceda.
  • El poder de su dirección no es muy utilizado, sus trabajadores son los que tienen autogobiernopoder para realizar ciertas funciones.

superioridad


Estas reglas ofrecen ciertas ventajas, estas son:

Crean una sensación de responsabilidad en sus trabajadores, ya que ellos tienen que tomar gran parte de las decisiones.

  • La empresa sigue funcionando si el líder está abastraído, al no tener una gran dependencia de él, todo seguiría proporcionadamente.
  • Se pueden hacer más obras rápidoporque no hay mucha deliberación.
  • Los empleados tienen un nivel de confianza estables y generalmente más eficientes ya que el trabajo depende de ello.
  • Ofrecen muchas oportunidades de promoción profesional y salarial a sus empleados.
  • No hay tanta presión sobre los gerentes o sobre los empleados.
  • Ellos reconocen el habilidades y el esfuerzo de sus subordinados.

Desventajas


Algunas de las desventajas que ofrecen los líderes liberales son:

  • La calidad del trabajo puede no ser la mejor.
  • Fomenta la competencia de forma enfermiza, cada uno persigue su éxito y quiere ser mejor que los demás en emplazamiento de colaborar.
  • Si los seguidores no están muy capacitados, es posible que sus métodos no funcionen cuando se proxenetismo de alcanzar una meta, lo que resulta en una pérdida de tiempo.
  • No usan su autoridad, por lo que otros intentan hacerse cargo el papel de líder que provoca conflictos, es afirmar, favorece egoísmo.
  • No hay una sola persona que esté al corriente de los grupos y esto puede afectar al resultado final del trabajo.

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