los entrevista de estrés, también llamado provocación por estrésEs en la forma en que generalmente se usan las actitudes y formas que tienen la intención de crear cierta tensión en el candidato.Esto es lo que generalmente se da en las empresas cuando se busca un candidato para un puesto donde se genera una gran tensión.
Durante este tipo de entrevista, el entrevistador busca saber cómo reacciona el candidato ante ciertos elementos de presión. Las personas que tienen muy poco control emocional tienden a perder el control rápidamente, un punto que permite al entrevistador conocer los engaños del entrevistado.
La entrevista de estrés Su objetivo es conocer el comportamiento de un sujeto dentro de una situación tensa en la que debe manifestar autocontrol, no se recomienda aplicarlo en personas emocionalmente conflictivas.
Características de una entrevista de estrés.
- El entrevistador utiliza métodos para causar un alto nivel de tensión en el candidato.
- Se hacen muchas preguntas incómodas.
- El entrevistador generalmente habla en un tono distante y seco.
- El entrevistador a menudo ignora la presencia del candidato para causarle un gran estrés.
- Por lo general, existe una cierta actitud de superioridad por parte del entrevistador.
- Las preguntas buscan conocer al candidato mucho mejor.
- El grado de dificultad para responder las preguntas está aumentando.
- El entrevistado es probado.
- El objetivo es descubrir las competencias y aptitudes del candidato en situaciones estresantes.
¿Cómo crear tensión en la entrevista?
- Interrumpir mientras el entrevistado habla.
- Permanezca en silencio durante mucho tiempo justo después de que el candidato termine de responder la pregunta que se le hizo.
- Hacer críticas constantes de las opiniones del solicitante sobre ciertos temas.
- Descuidar los logros o estudios del candidato.
- Digamos que el candidato parece nervioso aún no.
- Observe de cerca la ropa del entrevistado, como si su forma de vestir influyera en la toma de decisiones final.
- Digamos que la actitud del candidato no muestra interés en el puesto.
¿Qué debe hacer y no hacer el entrevistado?
- Siempre debe llevar el currículum en forma física.
- Debes ser formal y limpio.
- Debe buscar información sobre la empresa y el puesto al que se postula previamente.
- Debe ser claro acerca de sus objetivos personales y profesionales.
- Debe tener en cuenta las preguntas que se le pueden hacer en función de sus fortalezas y debilidades.
- Debes ir solo.
- Debe tener confianza en sí mismo y siempre debe mostrar la capacidad para enfrentar cualquier desafío.
- Siempre debe llegar al menos 5 minutos antes de la hora programada para la entrevista.
- No debe masticar chicle ni fumar durante la entrevista.
- Siempre debe usar el lenguaje correcto, evitando la vulgaridad y las muletas.