En el entrevista grupal varias personas son entrevistadas simultáneamente por un investigador, se usa para seleccionar gerentes porque permite observar diferentes desempeños de los candidatos entre ellos.Es la entrevista en la que participa un grupo de personas en lugar de solo una. Es muy similar a la entrevista del panel, la única diferencia es que el tema es entrevistado varias veces por diferentes personas que vienen de diferentes áreas. Dentro de este grupo siempre hay un psicólogo que estudia el comportamiento y las reacciones del individuo a las respuestas a cada pregunta.
Aquí cada entrevistador tiene la función de evaluar al sujeto de acuerdo con sus propios criterios, todas estas evaluaciones se unifican al final de la entrevista y juntas llegarán a la misma conclusión.
Este tipo de entrevista es muy común en el sector de la salud, cuando se realizan estudios cualitativos. Estas entrevistas se crean cuando un grupo de personas se reúne para hablar sobre experiencias y la vida en curso de discusiones abiertas y fluidas.
Tipos de entrevistas grupales.
Entrevista grupal clásica.
En este tipo de entrevista, se realizan ciertas entrevistas personales con los sujetos para observar la forma en que se comunican y se relacionan con los participantes del grupo. Aquí se tienen en cuenta algunos detalles, como el saludo que el sujeto da a la recepcionista o al resto del grupo, donde se visualiza la actitud de este último para ver si tiene una actitud de líder.
Centro de Evaluación Methor.
Durante este tipo de entrevista grupal, se estudian las competencias consideradas importantes, como el trabajo grupal y el comportamiento.
Entrevista grupal natural.
Esta es la entrevista que se origina espontáneamente cuando el investigador busca información sobre el terreno y los encuentra agrupados en este entorno, donde participan en una conversación informal.
Este tipo de entrevista se usa con mucha frecuencia, como cuando una persona busca opiniones de ciertos usuarios.
Grupo de discusión.
Aquí es posible crear una reproducción teatral de la realidad bajo condiciones controladas, aquí los miembros del grupo siguen un formato de entrevista algo estructurado.
Lluvia de ideas.
En estos grupos, se crean nuevas ideas siguiendo la propuesta de un moderador, que tiene que encontrar una manera de estimular la creatividad de todo el grupo. Es el modelador quien hace las preguntas que se expresan libremente, donde no interviene durante el proceso a menos que busque estimular la participación del grupo.
Puntos a considerar antes de asistir a una entrevista grupal.
- Mantenga un currículum actualizado a mano.
- Llegue 5 minutos antes de la hora de la entrevista.
- Mantenga el teléfono celular en silencio o apagado.
- Evita usar frases divertidas y ofensivas.
- No monopolices la conversación.
- Conocer la empresa o investigarla en Internet, especialmente su misión, visión y valores.
- Comuníquese con excelente fluidez y mantenga el mismo estilo que el entrevistador, ya sea informal o formal.
- Mantén buenos modales.
- Habla despacio y usa un tono de voz suave.
- Sea respetuoso con las opiniones de los demás, evitando el juicio negativo.
- Responda con total sinceridad y naturalidad.
- Maneje la ansiedad y responda cuando el entrevistador haya hecho la pregunta completa.