La entrevista se considera una de las técnicas cualitativas más utilizadas en todo el mundo, con la que es posible elaborar el sentido social de un determinado grupo de referencia del que forma parte el individuo o su propio comportamiento, donde para ello existe un conjunto de conocimientos privados. .En el entrevista conversacional las preguntas surgen espontáneamente. Los temas no están determinados previamente. Se generan como un trabajo de observación.
Otro tipo de entrevistas
Entrevista estructurada
Esto se basa en una serie de preguntas que el reclutador le hace al candidato sobre su educación, experiencia, intereses, etc.
Siempre mantienen un orden preestablecido. Se lleva a cabo siguiendo una serie de preguntas fijas y previamente organizadas, que se aplican a varios entrevistados.
Entrevista personal
También se conoce como una entrevista individual. Este tipo de entrevista es la más utilizada. Aquí el entrevistador busca una manera de conocer al entrevistado en gran profundidad, de esta manera evaluará si cumple o no con los requisitos que se buscan para satisfacer las demandas del puesto.
Es el tipo de entrevista que se relaciona cuando una persona busca trabajo y se encuentra cara a cara con el entrevistador. También es el que se lleva a cabo entre un psicólogo y el paciente que busca conocer la causa de su comportamiento.
Entrevista telefónica
Es la entrevista donde realizarla no requiere contacto físico, ya que se realiza por teléfono. Esto es ideal cuando se entrevista a un candidato que se encuentra en una ciudad diferente a la del entrevistador.
Entrevista en línea
Este tipo de entrevista generalmente ocurre en grandes empresas, que llevan a cabo un proceso de selección de personal donde hay muchos candidatos para un solo trabajo. Una de las formas de llevar a cabo estas entrevistas es haciendo un video por parte del candidato que exprese las razones por las que quiere el trabajo y publicando todas sus habilidades académicas, experiencias y conocimientos, y luego se envía a la empresa que posteriormente se comunicará con él.
Entrevista mixta
También se llama entrevista semiestructurada. Esto hace una mezcla entre preguntas estructuradas o cerradas y preguntas libres o abiertas.
El entrevistador en este tipo de entrevista alterna las preguntas estructurales con las espontáneas.
Entrevista gratuita
También se conoce como una entrevista no estructurada o una entrevista abierta. Estas preguntas no mantienen un orden establecido, más bien es más como una conversación en la que surgirán respuestas espontáneas del candidato a través de las preguntas.
Con este tipo de entrevista, el entrevistado se vuelve mucho más espontáneo en sus respuestas y muestra sus habilidades de comunicación.
Entrevista por competencias.
A través de esta entrevista, el entrevistador busca conocer el comportamiento del entrevistado en ciertas situaciones de la vida académica, laboral y / o profesional, para evaluar si sus habilidades coinciden con las requeridas en la posición deseada.
Entrevista grupal
Es uno que involucra a más de un candidato y entrevistadores. Estas entrevistas se pueden hacer en línea, panelizadas o pueden ser dinámicas grupales.
Entrevista cara a cara
También se conoce como una entrevista cara a cara. En esto, el entrevistador y el entrevistado conversan cara a cara.
Panel de entrevista
Se considera como un tipo de entrevista grupal que generalmente ocurre en el lugar de trabajo. Aquí varios entrevistadores entrevistan a un solo candidato. Cada uno de ellos evalúa al candidato, una vez que termina la entrevista, reúnen sus conclusiones y toman la decisión de darles el trabajo o no.
