Empleados motivados Deben ser una prioridad para el éxito de una organización, pero ¿qué es la motivación de los empleados, la motivación laboral?
La motivación del empleado es un factor o factores que afectan a un empleado para realizar sus tareas u objetivos laborales, es lo que lo hace comportarse de cierta manera. Hay dos teorías principales de motivación que los empleadores suelen utilizar: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca.
La motivación laboral es un proceso del empleado para energizar el objetivo del trabajo a través de una ruta específica. Es comprensible que las organizaciones y sus gerentes se preocupen por la motivación, ya que los empleados motivados son felices, productivos y leales, y eso es lo que las empresas quieren. Si bien los empleados motivados pueden ser desafiantes, se pueden utilizar varias teorías sobre la motivación laboral como base para crear prácticas, procedimientos y procesos para promover la motivación de los empleados.
Motivación intrínseca versus extrínseca
El concepto de "locus de control" fue introducido por primera vez por Julian B. Rotter en 1954. Se refiere al grado en que las personas creen en el control de su propio destino frente a la creencia de que están controladas por otros, sin embargo, en el lugar de trabajo, esto se refiere a la diferencia entre los empleados que creen que pueden ejercer control sobre su trabajo y su entorno a través de sus propias acciones, empleados que son más o menos autosuficientes.
Las personas con un "Control locus " Internamente pueden motivarse a sí mismos y necesitan menos aprobación y recompensa externas, según Lin Grensing-Pophal, autor del texto "Los elementos esenciales de los recursos humanos". Las personas con un lugar de control externo más alto responden más fácilmente a los elogios externos.
Más tipos de motivación.
- Motivación personal
- Motivación intrínseca
- Motivación deportiva
- Motivación laboral
- Los tipos de motivación